Зарплату всех руководителей организаций бюджетного(федерального, областных/краевых, местных) финансирования(Вузы, НИИ, предприятиятия, организации) для всеобщего обозрения. Пусть их работники посмотрят

Стоит добавить чуть–чуть серебра…
 
Читая комментарий руководства ДВГТУ на открытое письмо возмущенных сотрудников  вуза к Президенту Дмитрию Медведеву по поводу чрезмерно завышенной зарплаты ректора и его «помощников», хотелось бы продолжить разговор на злобу дня.
  Да, бесспорно, сотрудники вуза, как, впрочем,  и все работники социальной сферы имеют право на достойную заработную плату. Но когда зарплата ректора государственного вуза превышает заработную плату преподавателей и сотрудников в сотни раз – это вызывает справедливый протест. Аргументы руководства о том, что все сотрудники университета хорошо зарабатывают, голословны и прямо скажем, не убедительны.  
Не проще было бы разместить расчетки о зарплате хотя бы  преподавателей и профессоров одного структурного подразделения, к примеру АРХИ ДВГТУ, чтобы все сомнения по поводу рассеялись?
Введение новой формы оплаты труда работников социальной сферы не улучшило нищенское существование работников образования, и ДВГТУ не исключение. В отдельных учебных заведениях оклады доцентов повысились всего на 100 - 500 рублей. И как доходы преподавателей были по большей части ниже прожиточного минимума, так и остались. Фактическое отсутствие индексации, заложенное в трехлетнем федеральном бюджете (в 2009 году - 7%, в 2010 - 6%, а в 2011 - ничего) не повышает жизненного уровня преподавателей вузов. Стимулирующие выплаты при новой системе  контролируются ректором и позволяют ему «одаривать» доплатами не самых способных, а самых лояльных, поддерживать определенные группы внутри профессорско-преподавательского состава в ущерб другим. И можно иметь семь пядей во лбу и эффективно работать, но при этом оказаться ущемленным.  Установление размеров оплаты труда работников должно производиться исключительно на основе объективных показателей. Они должны быть четко определены федеральными нормативными актами, которых, к сожалению, нет
   Из чего складывается заработная плата ректора?
  Должностной оклад ректора Университета определяется трудовым договором и составляет от 3–х до 5 размеров средней заработной платы работников основного персонала.
Конкретная величина кратности размеров средней заработной платы основного персонала для расчета оклада ректора устанавливается учредителем (Рособразованием).    
  В Университете, в целях расчета величины средней заработной платы для определения размера должностного оклада ректору, к основному персоналу относится профессорско-преподавательский состав, кроме должностей заведующего кафедрой и декана. Порядок и правила расчета средней заработной платы работников основного персонала для установления оклада ректору Университета устанавливаются приказом Минздравсоцразвития РФ. Таким образом, судя по бухгалтерским документам,  господину  А. Фаткулину оклад  утвержден в размере 46 тысяч рублей.
Должностные оклады проректоров (заместителей ректора) и главного бухгалтера университета на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада ректора. Так у Главного бухгалтера вуза Полагутиной оклад 41 тыс. рублей. Все остальные оклады не трудно посмотреть в письме, чтобы понять из чего складывается в итоге приличная сумма у отдельных представителей вуза и посчитать какова реальная среднемесячная зарплата (не оклад) профессорско- преподавательских кадров.
  Выплаты (премии) стимулирующего характера ректору  устанавливаются учредителем с учетом результатов деятельности Университета и критериев оценки эффективности работы вуза, утверждаемых Рособразованием. В свою очередь, премии выплачиваются только при наличии финансовых средств всем сотрудникам вуза по результатам работы, а не избранным «помощникам». Если в ДВГТУ в 2009 году внебюджетная деятельность была убыточной, то о какой премии ректору, да еще в таком размере (697 тысяч рублей) может идти речь?
В каждом вузе должны быть положения об оплате труда работников университета, о порядке установления стимулирующих выплат (надбавок  и доплат), о премировании (установлении поощрительных выплат) принятые Ученым Советом с учетом мнения профкома работников Университета, утвержденными ректором и объявленными приказом.  Почитать бы  содержанием такого положения в ДВГТУ. Не думаю, что профсоюзный комитет и Ученый Совет   проигнорировали  интересы всего  вузовского коллектива .
На пресс-конференции, организованной пресс-службой ДВГТУ с участием А. Фаткулина по поводу открытого письма, не прозвучало ни одного убедительного аргумента о справедливости начислений заработной платы, не было представлено ни одного документа, подтверждающего правомерность высоких зарплат и премий «избранных». В защиту Ректора ДВГТУ не  выступило вузовское сообщество. Похоже, что ректор ДВГТУ так увлекся представительской деятельностью и разговорами об инновационности вуза, выдавая за действительное мыльный пузырь, что совсем забыл о людях, работающих рядом с ним и составляющих главную ценность и интеллектуальный потенциал технического университета. Трудно спорить с тем, что зарплата ректора, конфедициальная информация, как и ли

Трудно спорить с тем, что зарплата ректора, конфедициальная информация, как и личная жизнь. Но публичный человек, каким является господин Фаткулин, должен быть готов к тому, что находится под пристальным вниманием общественности и что все тайное бывает явным. К тому же доходы Президента России Дмитрия Медведева открыто опубликованы в средствах массовой информации. Ему нечего скрывать от народа. У ректора Фаткулина сумма годовой зарплаты   выше доходов Президента. Но на самом деле и это не   главное. Высокая достойная зарплата, почему бы нет, если при этом все  члены большого коллектива чувствуют, что с появлением нового ректора значительно повысился их жизненный уровень, как, например, во ВГУЭС.
Ясно одно, в Дальневосточном государственном техническом университете есть серьезные вопросы по поводу руководства. И можно с уверенностью сказать, судя по открытому письму сотрудников ДВГТУ к президенту Дмитрию Медведеву, размещенному на сайте http://openletter2.narod.ru/, что новый ректор надежд не оправдал. А на реплику ректората по поводу того, откуда у коллег столько зависти и злобы хотелось бы вспомнить притчу. Приходит человек к мудрецу и говорит: «Мудрец, ответь, почему так говорят, деньги портят человека?» Подвел мудрец человека к окну и спросил: «Скажи, что ты видишь? – Людей,- ответил человек. Подвел мудрец затем человека к зеркалу: «А сейчас что ты видишь?» - Себя, ответил человек. – Так вот, сказал мудрец,  окно и зеркало сделаны из одного материала – стекла, но стоит добавить чуть-чуть серебра и человек начинает видеть только себя.
Прецедент в ДВГТУ - это только вершина айсберга проблем, которые, по сути, касаются многих учебных заведений региона, да и России в целом.
                                                                  

Читая комментарий руководства ДВГТУ на открытое письмо возмущенных сотрудников  вуза к Президенту Дмитрию Медведеву по поводу чрезмерно завышенной зарплаты ректора и его «помощников», хотелось бы продолжить разговор на злобу дня.
  Да, бесспорно, сотрудники вуза, как, впрочем,  и все работники социальной сферы имеют право на достойную заработную плату. Но когда зарплата ректора государственного вуза превышает заработную плату преподавателей и сотрудников в сотни раз – это вызывает справедливый протест. Аргументы руководства о том, что все сотрудники университета хорошо зарабатывают, голословны и прямо скажем, не убедительны.  
Не проще было бы разместить расчетки о зарплате хотя бы  преподавателей и профессоров одного структурного подразделения, к примеру АРХИ ДВГТУ, чтобы все сомнения по поводу рассеялись?
Введение новой формы оплаты труда работников социальной сферы не улучшило нищенское существование работников образования, и ДВГТУ не исключение. В отдельных учебных заведениях оклады доцентов повысились всего на 100 - 500 рублей. И как доходы преподавателей были по большей части ниже прожиточного минимума, так и остались. Фактическое отсутствие индексации, заложенное в трехлетнем федеральном бюджете (в 2009 году - 7%, в 2010 - 6%, а в 2011 - ничего) не повышает жизненного уровня преподавателей вузов. Стимулирующие выплаты при новой системе  контролируются ректором и позволяют ему «одаривать» доплатами не самых способных, а самых лояльных, поддерживать определенные группы внутри профессорско-преподавательского состава в ущерб другим. И можно иметь семь пядей во лбу и эффективно работать, но при этом оказаться ущемленным.  Установление размеров оплаты труда работников должно производиться исключительно на основе объективных показателей. Они должны быть четко определены федеральными нормативными актами, которых, к сожалению, нет
   Из чего складывается заработная плата ректора?
  Должностной оклад ректора Университета определяется трудовым договором и составляет от 3–х до 5 размеров средней заработной платы работников основного персонала.
Конкретная величина кратности размеров средней заработной платы основного персонала для расчета оклада ректора устанавливается учредителем (Рособразованием).    
  В Университете, в целях расчета величины средней заработной платы для определения размера должностного оклада ректору, к основному персоналу относится профессорско-преподавательский состав, кроме должностей заведующего кафедрой и декана. Порядок и правила расчета средней заработной платы работников основного персонала для установления оклада ректору Университета устанавливаются приказом Минздравсоцразвития РФ. Таким образом, судя по бухгалтерским документам,  господину  А. Фаткулину оклад  утвержден в размере 46 тысяч рублей.
Должностные оклады проректоров (заместителей ректора) и главного бухгалтера университета на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада ректора. Так у Главного бухгалтера вуза Полагутиной оклад 41 тыс. рублей. Все остальные оклады не трудно посмотреть в письме, чтобы понять из чего складывается в итоге приличная сумма у отдельных представителей вуза и посчитать какова реальная среднемесячная зарплата (не оклад) профессорско- преподавательских кадров.
  Выплаты (премии) стимулирующего характера ректору  устанавливаются учредителем с учетом результатов деятельности Университета и критериев оценки эффективности работы вуза, утверждаемых Рособразованием. В свою очередь, премии выплачиваются только при наличии финансовых средств всем сотрудникам вуза по результатам работы, а не избранным «помощникам». Если в ДВГТУ в 2009 году внебюджетная деятельность была убыточной, то о какой премии ректору, да еще в таком размере (697 тысяч рублей) может идти речь?
В каждом вузе должны быть положения об оплате труда работников университета, о порядке установления стимулирующих выплат (надбавок  и доплат), о премировании (установлении поощрительных выплат) принятые Ученым Советом с учетом мнения профкома работников Университета, утвержденными ректором и объявленными приказом.  Почитать бы  содержанием такого положения в ДВГТУ. Не думаю, что профсоюзный комитет и Ученый Совет   проигнорировали  интересы всего  вузовского коллектива .
На пресс-конференции, организованной пресс-службой ДВГТУ с участием А. Фаткулина по поводу открытого письма, не прозвучало ни одного убедительного аргумента о справедливости начислений заработной платы, не было представлено ни одного документа, подтверждающего правомерность высоких зарплат и премий «избранных». В защиту Ректора ДВГТУ не  выступило вузовское сообщество. Похоже, что ректор ДВГТУ так увлекся представительской деятельностью и разговорами об инновационности вуза, выдавая за действительное мыльный пузырь, что совсем забыл о людях, работающих рядом с ним и составляющих главную ценность и интеллектуальный потенциал технического университета. Трудно спорить с тем, что зарплата ректора, конфедициальная информация, как и личная жизнь. Но публичный человек, к

Но публичный человек, каким является господин Фаткулин, должен быть готов к тому, что находится под пристальным вниманием общественности и что все тайное бывает явным. К тому же доходы Президента России Дмитрия Медведева открыто опубликованы в средствах массовой информации. Ему нечего скрывать от народа. У ректора Фаткулина сумма годовой зарплаты   выше доходов Президента. Но на самом деле и это не   главное. Высокая достойная зарплата, почему бы нет, если при этом все  члены большого коллектива чувствуют, что с появлением нового ректора значительно повысился их жизненный уровень, как, например, во ВГУЭС.
Ясно одно, в Дальневосточном государственном техническом университете есть серьезные вопросы по поводу руководства. И можно с уверенностью сказать, судя по открытому письму сотрудников ДВГТУ к президенту Дмитрию Медведеву, размещенному на сайте http://openletter2.narod.ru/, что новый ректор надежд не оправдал. А на реплику ректората по поводу того, откуда у коллег столько зависти и злобы хотелось бы вспомнить притчу. Приходит человек к мудрецу и говорит: «Мудрец, ответь, почему так говорят, деньги портят человека?» Подвел мудрец человека к окну и спросил: «Скажи, что ты видишь? – Людей,- ответил человек. Подвел мудрец затем человека к зеркалу: «А сейчас что ты видишь?» - Себя, ответил человек. – Так вот, сказал мудрец,  окно и зеркало сделаны из одного материала – стекла, но стоит добавить чуть-чуть серебра и человек начинает видеть только себя.
Прецедент в ДВГТУ - это только вершина айсберга проблем, которые, по сути, касаются многих учебных заведений региона, да и России в целом.
Живем в государстве, в котором политика без принципов, наслаждение без совести, знание без истины, торговля без морали, наука  без гуманности, вера без жертвенности и богатство без труда.

Искал что в инете на этот счет пишут, нашел, что еще в 2005 году Фурсенко “выяснил”, что “по результатам проверки, проведенной Минобром, зарплата ректоров некоторых российских вузов в десятки раз превышает зарплату преподавателей`. И с этим надо обязательно бороться как с олигархами.
Прошло 6 лет, а воз и ныне. Все коллеги, кто еще преподает активно, говорят про неприличные какие-то цифры зарплат у преподавателей в других вузах – и 10, и 15 тыс в мес, а иногда это еще и с грантами и всякими доплатами за ученую степень. Откуда тогда такие цифры у ректоров даже каких-то заштатных институтов?
За всю страну отвечать не могу, понятия не имею сколько получают профессора-доценты за полярным кругом или еще где, но вот по Питеру у меня есть цифры о 10 самых высокооплачиваемых ректоров Санкт-Петербурга. Интересно, что ректор самого главного питерского вуза СПбГУ туда не входит. Не дотягивает по зарплате.
 
10 самых больших зарплат ректоров Санкт-Петербурга:
 
Политехнический Университет – 180, 982 руб/мес
ИТМО 206,419 руб/мес
Горный институт 358,968 руб/мес
Гидрометеорологический институт 160, 582 руб/мес
ИНЖЭКОН 154,140 руб/месс
Институт авиакосмического приборостроения  166, 753 руб/мес
ЛЭТИ 169,775 руб/мес
Северо-западная академия госслужбы 158, 340 руб/мес
Северо-Западный заочный технический университет 165,154 руб/мес
Российский государственный педагогический университет им А.И.Герцена 197, 866

Думаю, что зарплата ректора РГПУ им. А.И. Герцена будет даже выше. Вызывает удивление и другой факт теперь. Сколько получает президент РГПУ господин Бордовский. Кроме прочего, хотелось бы заметить, что как только речь заходит о новых ставках их нет, а для того, чтобы ввести должность Президета вуза и деньги и всё остальное всегда находится. Я понимаю для того чтобы ездить на W Туарег нужны деньги. Для справки зарплата кандидата наук, доцента в РГПУ - 12 тысяч рублей. А знаете цену оклада - 7 тысяч рублей. Вот и как быть?

список зарплат умножить на 10 получите близкое к реальности

список зарплат умножить на 10 получите близкое к реальности зарплата термин из далекого. оклад+ надбавки премии,окры,ниокры,участие,соучастие и пр.-доход от работы на должности = от1.5мл.р

Иметь что-то можно только ущемляя других. Что-то из ничего не возникает. Когда я соприкаснулся с работой фонда труда и зарплаты, то возникла твердая уверенность, что их основная цель - экономия фонда заработной платы. Естественно, за счет урезания других статей, ставок, покупку оборудования и расходных материалов. Все это ведет к резкому снижению качества учебного процесса, но реально это никого не волнует. На бумажке все гладко и отчетность прекрасная.Эту экономию и выдают себе управленцы от образования....Решение проблемы - запретить экономию фонда зарплаты выплачивать в виде надбавок и премий административно-управленческому персоналу законодательно. Получить такую премию могут только все работники вуза по итогам года! Тогда деньги начнут тратиться на нужды учебного процесса, ведь тогда их нельзя будет прибавить себе любимым к зарплате. Деньги - как кровь в организме. Если их где-то не хватает - там застой и загнивание...

Я как-то пожелал кассирше, чтоб в новом году ей зарплату повысили. Реакция: слёзы! Оказывается, она в нашем вузе получает 4 тыс. "А если б Вы знали, сколько у нас администрация получает!" - сказала она.

Правдец, спросите у Вашей кассирши, за кого она голосовала. Скорее всего, её  ответ Вас удивит...