В HRlink и hh.ru проанализировали уровень проникновения кадрового ЭДО в российских регионах. А также подтвердили, что наибольший интерес к автоматизации кадрового делопроизводства проявляют торговля и сфера промышленности.
 
Аналитика hh.ru подтверждает рост потребности у бизнеса в специалистах занимающимися КЭДО (кадровым электронным документооборотом). За 2025 года регионах Дальнего Востока работодатели открыли более восьмидесяти вакансий для специалистов по кадровому электронному документообороту. Активнее всего специалистов с подобными компетенциями ищут в Приморском крае - здесь было открыто 45% от всех вакансий с КЭДО на Дальнем Востоке, далее - Хабаровский край (26%), Якутия и Амурская область (по 10%), Забайкальский край, Камчатский край, Сахалинская область (по 2%), Еврейская АО и Бурятия (по 1%).
 
Автоматизация кадрового делопроизводства уже стала нормой для столичных компаний, и сейчас интерес к платформам кадрового ЭДО смещается в регионы. Больше половины - 58,3% - пользователей платформы HRlink локализовано за пределами Москвы. Причем если раньше такие инструменты были востребованы преимущественно со стороны крупных федеральных компаний с широкой территориальной структурой, сейчас к платформам подключается средний и малый региональный бизнес.
 
Причем отраслевой разрез в регионах примерно одинаков: по уровню спроса на системы кадрового ЭДО лидируют торговля и промышленный сектор. Объясняется это как активным наймом и высоким уровнем текучести сотрудников, так и территориально распределенной структурой предприятий. Кроме того, в таких компаниях много стандартизированных процессов, которые должны выполняться строго в соответствии с корпоративными регламентами. Их можно значительно ускорить с помощью автоматизации. Напротив, агрокомплекс и туристическая сфера пока движутся догоняющими темпами - здесь только зарождается интерес к автоматизации кадрового делопроизводства.
 
«Как лидер по числу пользователей платформы кадрового ЭДО мы действительно можем говорить о массовом внедрении таких инструментов по всей стране, особенно в крупных промышленных центрах и транспортно-логистических узлах. Для регионального бизнеса автоматизация кадрового делопроизводства перестала быть вопросом имиджа или соответствия требованиям головной компании - в текущих условиях это экономическая необходимость. Поэтому тренд на повсеместный кадровый ЭДО будет лишь нарастать», - считает Дмитрий Махлин, партнер и директор по развитию HRlink.
 
Требования, которые указывают в вакансиях для специалистов по КЭДО достаточно демократичны с одной стороны (46% вакансий подходят для специалистов со стажем от 1 года до 3 лет), но при этом строги к компетенциям. Так, в каждой третьей вакансии важным требованием указана правовая и нормативная грамотность и, в частности, знание ТК РФ и 63-ФЗ, а еще глубокое понимание главы 49.1 ТК РФ (особенности регулирования труда дистанционных работников). Важная также техническая подкованность, так в 23% вакансий упоминается понимание архитектуры КЭДО, а также знание, как работает система (жизненный цикл документа, маршруты согласования, интеграция с учетными системами и проч).
 
«Интерес дальневосточных компаний к КЭДО объясним: переход с бумажного на кадровый электронный документооборот ускоряет процессы оформления документов, снижает издержки, обеспечивает быстрый доступ к информации на удаленных территориях, минимизирует ошибки, повышает прозрачность и законность процедур, а также улучшает условия работы сотрудников и работодателей в условиях удаленности и большой территории региона», - комментирует Ксения Аверина, директор hh.ru Дальний Восток.